Burnout of nurses working in "covid" and other than "covid" wards.

Wstęp: Wypalenie zawodowe jest to stan zmęczenia bądź frustracji, który jest wynikiem poświęcenia się określonej sprawie bez uzyskania oczekiwanych skutków. Wypalenie zawodowe w grupie pielęgniarek jest zjawiskiem coraz bardziej powszechnym, a praca jaką wykonują pielęgniarki niesie za sobą ogromne obciążenie psychiczne, jak i fizyczne. Sytuacja w kraju podczas pandemii od roku 2020 przyniosła za sobą wiele wyzwań w praktyce pielęgniarskiej oraz nasiliła czynniki wpływające na występowania wypalenia zawodowego. Cel pracy: Celem pracy była określenie częstości wypalenia zawodowego pielęgniarek w czasie pandemii SARS Covid-19 w jednym ze szpitali w Małopolsce.Materiały i metody: Badaniem objęto 100 pielęgniarek pracujących na oddziałach: chirurgii ogólnej, chirurgii onkologicznej oraz naczyniowej, urologii, intensywnej terapii, chorób wewnętrznych. Badanie zostało przeprowadzone anonimowo w jednym ze szpitali w Małopolsce. Do zebrania danych wykorzystano kwestionariusz własnego autorstwa, kwestionariusz do mierzenia odczuć zawodowych MBI, kwestionariusz występowania zdarzeń niepożądanych w miejscu pracy NAQ, Ateńska Skala Bezsenności BS, Skala depresji CES-D.Wyniki: W badaniu wzięło udział 100 pielęgniarek w wieku 33,9 lat +/-9,24. Wypalenie zawodowe badanego personelu pielęgniarskiego było niezależne od pracy na oddziale „covidowym” i innym niż „covidowy” oraz czynników socjodemograficznych. Wykazano istnienie zależności pomiędzy występowaniem depresji u osób z wysokim wynikiem podskali wyczerpania emocjonalnego MBI (p<0,05) na oddziałach innych niż „covidowe”. Badanie wykazało również, istotną zależność pomiędzy występowaniem bezsenności wśród personelu pracującego na oddziale „covidowym” (70%) w porównaniu do oddziału innego niż „covidowy” (43%). Poziom wyczerpania emocjonalnego zależał od narażenia na występowanie czynników negatywnych w miejscu pracy u osób pracujących na oddziałach innych niż „covidowe”. Wnioski: W przeprowadzonym badaniu nie stwierdzono zależności między poziomem wypalenia zawodowego a rodzajem oddziału, na którym pracuje personel pielęgniarski oraz czynnikami socjodemograficznymi. Poziom wyczerpania emocjonalnego zależał od narażenia na czynniki negatywne i poziomu depresji w miejscu pracy na oddziale innym niż „covidowy” i nie zależał od bezsenności.Introduction: Occupational burnout is a state of tiredness or frustration that results from dedication to a particular subject without achieving the expected results. Occupational burnout is an increasingly common phenomenon in a group of nurses, and the work of nurses involves an enormous psychological and physical strain. The situation in the country during the pandemic since 2020 has challenged care practice and exacerbated the factors that influence the occurrence of burnout.Aim: Describe the degree of occupational burnout of the nurses who worked in one of the hospitals in Małopolska during the pandemic SARS Covid-19Material and methods: The study included 100 nurses in the departments of general surgery, oncology and vascular surgery, urology, intensive care and internal medicine. The examination was not carried out anonymously in one of the hospitals in Małopolska. Data were collected using a separate questionnaire, a Malasch burnout inventory MBI, a Negative acts atworkplace questionnaire NAQ, an Athens insomnia scale BS, a Deppresion Scale CES-D.Results: The study included 100 nurses with a mean age of +/-9. 24. The professional burnout of the nursing staff surveyed was independent of working in a "covid" and“noncovid” unit, as well as sociodemographic factors. There was a correlation between the incidence of depression in those with high MBI emotional exhaustion subscale scores (p